Бизнес

Что такое ТРАДО Клуб

Любое дело, мероприятие, продукт начинается с Идеи.

Идея – это основополагающее начало, которое отражает и процесс, и конечный результат.

Идеей создания нашего ТРАДО Клуба стало желание познавать и улучшать собственное здоровье, не прибегая при этом к долгим процессам обучения и значительным усилиям для достижения результата.

Наш Клуб – это своеобразная модель сообщества здоровья, в котором каждый может найти себе дело по душе, своё место.

Это очень важно для каждого человека – иметь такое место, где всегда можно найти единомышленников, новые полезные знания и простые технологии здоровья.

Очень часто человек имеет желание найти путь к здоровью самостоятельно, но убеждение общества в том, что здоровым может быть только человек, имеющий медицинское образование или завсегдатай врачебного кабинета, оставляет это желание “на потом”. А пресловутое “потом” наступает гораздо позже того времени, когда ресурсы здоровья иссякают.

Мы хотим изменить это мировоззрение и дать человеку возможность самому иметь выбор – как и чем ему оздоравливаться, предлагая при этом знания, которые помогут ему в достижении этой цели.

Для того, чтобы стать Членом ТРАДО Клуба нужно иметь осознанное желание познавать и изучать своё здоровье без оглядки на образование и специальность, применяя полученные знания на практике, при необходимости имея доступ к специалистам-валеологам, диетологам и т.д. А так же принять оздоровительную политику Клуба, которая является прямым отражением осознанного подхода к собственному здоровью.

Мы рады видеть в нашем Клубе людей любых возрастов, профессий и убеждений, ведь чем более разнообразны наши мировоззрения, тем более полную картину мира мы получаем!

Компенсационный план Традо

Компенсационный план (КП) ТРАДО – это система начисления вознаграждений для активных членов клуба

 

Стратегия Компенсационного плана ТРАДО заключается в том, чтобы путем грамотного распределения своих усилий, дистрибьютор мог на каждом этапе – будь то начальный или при достижении высших   квалификаций – получать вознаграждение пропорционально своим усилиям.

 

Почему выбираем ТРАДО?

Любое дело, мероприятие, продукт начинается с Идеи.

Идея – это основополагающее начало, которое отражает и процесс, и конечный результат.

Идеей создания  ТРАДО Клуба стало желание улучшать здоровье членов Клуба,  а также  повысить их социальный и жизненный уровень. ТРАДО клуб дает возможность создать свой собственный независимый бизнес.

 

                                                ТРАДО клуб – это свобода выбора

 

Вы можете:

– приобретать и употреблять продукт ТРАДО;

– рекомендовать продукт друзьям, членам семьи и другим заинтересованным покупателям;

– привлекать, обучать, мотивировать и руководить своей  организацией (структурой).

И за все это Вы сможете получать вознаграждения, если познакомитесь с возможностями, предоставляемыми Компенсационным планом ТРАДО клуба!!!

 

                      Сокращения, термины:

Членами Клуба ТРАДО являются лица, оплатившие вступительный взнос, заполнившие анкету – клубное соглашение и совершившие первичную покупку продукта.

Член клуба является только потребителем продукции ТРАДО с клубной скидкой 25%.

Любой член Клуба в любое время может стать консультантом клуба, приглашая в клуб новичков, для которых он становится  непосредственным Координатором.

Консультант – это член ТРАДО  клуба, по рекомендации которого членом Клуба  стал один (или более) человек. Консультант  обладает правом не только покупать продукцию с клубной скидкой,  но и получать вознаграждение с закупок членов Клуба, вступивших в Клуб по прямой или последующих рекомендаций. Он строит собственную потребительскую структуру для продвижения продуктов ТРАДО и имеет от неё постоянный пожизненный доход, который может передать по наследству (см. Правила Компании).

Дистрибьютор  (от английского distribute «распространять») – лицо, осуществляющее функции распространения информации о продукции и самой продукции (в соответствии с действующим законодательством.

Дистрибьютор оказывает услуги клиентам Компании в вопросах приобретения продукции Компании с выгодой для себя, и привлекает в Компанию новых кандидатов для дистрибьюторской  деятельности, формируя тем самым свою сеть дистрибьюторов. Дистрибьютор осуществляет свою предпринимательскую деятельность самостоятельно, независимо от Компании. Дистрибьюторы не являются штатными служащими Компании ТРАДО

1 (первое) поколение  – это первый дистрибьютор в ветке с квалификацией, имеющей бонус бесконечности (то есть квалификации Менеджер и выше). Появление в этой же ветке второго дистрибьютора в квалификации с бонусом бесконечности будет вторым поколением, третьего – третьим, и т.д.

Отчетный период – 1 календарный месяц

Все выплаты, предусмотренные КП – ежемесячные, кроме премии «13-я зарплата» (1 раз в год,  в размере 100 баллов) и Сенаторской премии (1 раз в полгода).

Ед. – единица продукции. Согласно политике компании, вся продукция продается по единой цене. Человек, приобретающий продукт Клуба, нужный ему для восстановления и сохранения здоровья, имеет возможность ориентироваться не на цену продукции, а на то главное, ради чего он приобретает продукт – полезность для него, независимо от разницы в цене продукта.

Баллы – единица расчёта вознаграждений по Компенсационному плану. У продукта есть цена (выраженная в денежных знаках) и условная цена (выраженная  в баллах) 1 ед. продукта =15 баллов. С 1 февраля 2016 года при конвертации цена 1 балла = 56 руб. Компания имеет право ежемесячно устанавливать курс евро, которым определяется цена продуктов Компании в рублях (Россия), в гривнах (Украина), и других национальных валютах в зависимости от изменения курса евро.

ЛО – личный объем в баллах – баллы, начисляемые за приобретение продукции для собственного потребления и/или для продажи потребителям.

ГО-3 – групповой объем личных закупок в баллах членов Клуба первых трех уровней. Состоит из собственного ЛО члена Клуба и объемов баллов членов Клуба, пришедших по его личной и косвенной рекомендации – т.е. объёмов закупок в баллах всех консультантов, нижестоящих в его структуре в первых трех уровнях.

СО – структурный объем личных закупок членов клуба всех уровней дистрибьютора, – т.е. объёмов в баллах всех консультантов, нижестоящих в его структуре.

Клиент  – потребитель продуктов Клуба ТРАДО, не являющийся членом Клуба. Клиент, как правило, приобретает продукт у  Консультанта Клуба.

Координатор (или Информационный Спонсор)  – член Клуба, по рекомендации которого другой человек пришел в Клуб.

Активность (А)

Активность – минимальный объем личной закупки продуктов (ЛО) в баллах, дающий право члену Клуба на получение вознаграждений за текущий месяц:

Рекомендуемая активность (рА) – 60 баллов – на получение всех видов вознаграждений, предусмотренных МП.

Минимальная активность (мА) – 45 баллов – на получение Прямой премии и бонусов в квалификациях Консультант и Бизнес-консультант.

В месяц первичной закупки все консультанты Клуба имеют Активность – мА или  рА.

Активный член Клуба – член Клуба, выполняющий рекомендованную активность.

 

Продление клубного соглашения

Для продления клубного Соглашения Члену клуба надо в течение 12 месяцев приобрести продукт в размере рА (минимум 60 баллов (4 ед.)). Если член Клуба не выполнил условие соглашения, то его членство в Клубе  прекращается. В этом случае Клубное Соглашение удаляется, и вся его структура поднимается к вышестоящему Координатору.

Вступить новое Соглашение в ТРАДО клубе  можно на общих основаниях.

 

 

 Ценовая политика Компании

Клиентская цена – рекомендуемая цена на продукт для клиента согласно прайс-листу, обновляемому ежемесячно.

Клубная скидка – скидка членов клуба на продукцию компании – 25% от клиентской цены.

Клубная цена – цена на продукт для члена клуба. Она ниже клиентской цены на величину клубной скидки. Компания ТРАДО ежемесячно устанавливает действующий на следующий месяц курс евро, которым определяется клубная цена на продукт Компании.   

Регистрация в Клубе:  Для регистрации в Клубе нужно заполнить анкету и оплатить вступительный взнос, являющийся одновременно годовым клубным взносом. В разных странах размер взноса может незначительно отличаться.

Взнос члена Клуба нужен для его информационного обслуживания, обслуживания личного кабинета, обеспечения материалами, проведения обучения особенностям потребления продукции и выполнения других услуг в интересах членов Клуба.

Вступительный взнос члена клуба составляет 12 евро.  

В настоящее время этот взнос составляет: в России – 800 рублей, в Украине – 120 гривен.

Вознаграждения по Компенсационному плану (КП) выплачиваются из расчета 0,8 евро за один заработанный балл по курсу, установленному Компанией на отчетный период.  

                                    __________________________________________________

 

Первичная покупка и стартовые статусы

Первичная покупка – это первая покупка при вступлении в Клуб.

Для вступающих она составляет не менее, чем на 45 баллов (3 ед. продукции).  

 

Член Клуба 

Член Клуба находится в 1-м уровне Консультанта, по рекомендации которого он зарегистрирован в Клубе.

Член Клуба может получать скидку с объема выше рА (60 баллов) лично им закупленной продукции в календарный месяц и премию «13-я зарплата» за ежемесячные закупки в течение года в размере рА (60 баллов).

 

Бизнес-Консультант Клуба (стартовый статус)

Выполнение условий квалификации Бизнес-Консультанта Клуба в месяце вступления считается стартовым статусом БК.

Выполнение условий квалификации Бизнес-консультанта клуба в любое другое время, кроме месяца вступления, не дает преимущества  стартового статуса «Бизнес-консультант».     

Преимущества стартового статуса «Бизнес-консультант»:

  1. Получение вознаграждения сразу с 3-х уровней (5%, 15%, 5%).
  2. Получение 2-х Акций Активности
  3. Льготная квалификация на премию «13-я зарплата»
  4. Льготная квалификация на карьерный статус «Старший менеджер».

Это:

 – выгодное условие к объему ГО-3. ГО-3 составит 2000 баллов, что на 500 баллов выше объема ГО-3 при выполнении квалификации «Старший менеджер»,

 – отсутствие требования иметь под собой консультанта в квалификации «Менеджер»

Обязательные  условия:

Для вступления в Клуб при стартовом входе  Бизнес – Консультантом, новичок выбирает один из вариантов входа:

1 вариант (с подарком от Компании)

 Единовременный заказ  продукта не менее  24 ед. (360 баллов);

Подарок* от Компании – 2 ед. продукта

2 вариант (без подарка от Компании)

Единовременный заказ продукта не менее 4 ед. (60 баллов) и в месяц вступления выполнить Личный Объем (ЛО) не менее 24 ед. (360 баллов)

 

Примечание.

Если при вступлении в Клуб первичная покупка была сделана единовременно на объем не менее 360 баллов, новый член Клуба, кроме стартового статуса «Бизнес-Консультант», получает  ПОДАРОК* от Компании.

  * с 1 апреля 2017 года установлен подарок – 2 ед.продукта от Компании (Витал Слип и Астикар масло).

 

____________________________________

 

«Компенсационный План ТРАДО»  максимально сбалансирован для всех категорий дистрибьюторов, при этом дистрибьюторы более высокой квалификации заинтересованы в обучении тех, кого они рекомендовали, и в росте тех, кто находится в нижестоящих уровнях структуры.

Для того чтобы Ваш бизнес  развивался, нужно постоянно приглашать новых людей, потому что скорость роста Вашей команды должна быть больше скорости ухода из неё людей.

 

Дополнительные программы к Компенсационному плану:

Программа быстрого роста  «3+3».

 

Идеальный способ для увеличения Вашего дохода – это приглашать вместе со своей структурой ежемесячно по 1 новичку в первый уровень!

 

Для развития Вашей структуры Компания разработала бизнес программу  быстрого роста структуры и Вашего бонуса  – «3+3 ».

Программа «работает» в два этапа 3 месяца + 3 месяца = 6 месяцев, но получить вознаграждение можно уже после выполнения 1-го этапа (по окончанию первых 3-х месяцев).

 

Для участия в программе следует подать заявку для внесения в список участников.

Условия выполнения:

 – каждый месяц, с месяца вступления в программу, приглашать по 1 новичку в 1 уровень,

 – ежемесячно делать рекомендованную активность (60 баллов) Вам и Вашим новичкам, с которыми Вы вступили в программу

 Ваш доход:

 – за первые 3 месяца (1 этап) выполнения условий программы Ваш бонус по программе составит 80 баллов.

 – за последующие 3 месяца (2 этап) выполнения условий программы Ваш бонус по программе составит 160 баллов.

Итого только бонус по программе «Быстрого роста  3+3» за 6 месяцев составит 80+160= 240 баллов.

Если выполняют программу Ваши дистрибьюторы 1 уровня, то Ваш бонус за активную работу с командой составит 3 АА

Любую активность в Клубе Компания оценивает вознаграждениями!

 

 

Программа путешествия. Премии активности.

 

Для наиболее активных членов Клуба (ниже статуса «Сенатора») предусмотрена возможность накопления Акций Активности, для участия в Программе путешествия.

 

Индия.

Дата начала:

01.06.2018

Дата окончания:

31.05.2019

В Программе путешествия может участвовать любой член ТРАДО Клуба. Для этого надо следить за информацией Клуба, участвовать во всех акциях и промоушенах 2018-2019 года, а так же выполнять условия программы.

Пять членов Клуба*, выполнившие условия Программы путешествия и набравшие суммарно наибольшее число (но не менее 70-ти) Акций Активности, премируются поездкой в путешествие с оплатой 100% стоимости путевки.

Основные условия программы:

  1. Оставить заявку на участие в Программе путешествия
  2. Быть активным членом Клуба с месяца вступления в Программу путешествия.

Активностью считается  приобретение ежемесячно в период проведения программы не менее 4 ед. (60 баллов) продукта ТРАДО на личный объем (ЛО)

  1. Набрать в период с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года  в сумме не менее  70 Акций Активности (АА).

Как приобрести Акции Активности?

По программе  быстрого роста «3+3»

–  выполнение программы Быстрого роста «3+3» по завершению 2-го этапа (на 6-й месяц) – 5 Акций Активности (АА);

– координатору за выполнение программы «Быстрого роста 3+3» его дистрибьюторами1-го уровня за каждого выполнившего программу, начисляется – 2 АА;

По программе  для новичка  «4+4»

– за выполнение программы  (на 2-ой месяц) – 4 АА;

Вступление в Клуб со стартовым входом  Бизнес-Консультант (в месяц вступления)

– вход Бизнес – Консультантом – 7 АА;

Рост квалификаций

Личное достижение,  первичное  выполнение квалификации:

«Лидер» – 5 АА;

«Менеджер» или «Старший Менеджер» – 10 АА;

«Директор» – 20 АА;

«Ведущий Директор» – 70 АА

Командное достижение, обучение и развитие своих дистрибьюторов 1 уровня. Первичное выполнение квалификации в 1-уровне:

«Лидер» – 5 АА

«Менеджер» или «Старший Менеджер» – 10 АА;

«Директор» – 20 АА;

Продвижение прибора пульсовой диагностики ТРАДОПульс

приобретение прибора пульсовой диагностики ТРАДО Пульс  с программным модулем «Диетотерапия» в месяц приобретения прибора  начисляется – 5 АА

– приобретение прибора пульсовой диагностики ТРАДО Пульс  в оригинальной версии  (без программного модуля “Диетотерапия”) в месяц приобретения прибора  начисляется – 3 АА

Обучение

– проведение вебинаров по продвижению продукта в период – 3 АА (за один проведенный вебинар на сеть Клуба)

– проведение вебинаров по продвижению бизнеса – 7 АА (за один проведенный вебинар на сеть Клуба)

– проведение регионального семинара* или лекции* по продвижению продукта и бизнеса в ТРАДО на всю дистрибьюторскую сеть (не менее 40 человек) – 15 АА

* после проведения мероприятия в Компанию предоставляется отчет и фотоотчет по проведению.

Организационная деятельность в проведении мероприятий Компании

– за помощь в проведении мероприятий Компании – 5-20 АА*

    * количество АА начисляются по усмотрению администрации

– за участие во всех мероприятиях Компании – 7 АА

_____________________________________________________________________________

Если член Клуба набрал за период проведения программы минимум 40 Акций Активности, то он сможет участвовать в путешествии с частичной оплатой Компанией, размер которой в процентах составит:

Таблица №1 Скидки  для членов Клуба.

Итого  АА Скидка на путешествие

(оплата компанией)

Оплата путешествия

участником

70 АА (первых 5 человек) 100% 0
70 АА

(с 6-го человека)

90% 10%
51 –  69 АА 50% 50%
40 – 50 АА 25% 75%

 

___________________________________

 

Вознаграждения по Компенсационному Плану

(Уровневый бонус)

 

Прямая премия – 22%

Прямая премия – это вознаграждение от баллов первичной покупки нового члена Клуба, пришедшего по Вашей рекомендации

Обязательное условие ЛО не менее 45 баллов

 Пример №1

Вы Бизнес- Консультант.

Ваш ЛО=60 баллов

Вы пригласили  в Клуб 4-х новых членов с первичными закупками  90 и 45 баллов и два новых Бизнес-Консультанта Клуба (по 360 баллов).

Ваше вознаграждение по  Прямой премии:

Итого:  90+45+360+360=855 баллов; 855х22%= 188,10 баллов  (188,10 х 61 = 11474,10 руб.).

Пример №2

Вы   Консультант.

Ваш ЛО=45 баллов

Вы пригласили  в Клуб нового члена Клуба  с первичной закупкой  на 45 баллов. Далее, в течение текущего календарного месяца вступления в Клуб он  приобрел продукта еще  на 120 баллов.

Ваше вознаграждение  по  Прямой премии:  45 х 22%=9,90 баллов;

Вознаграждение по Уровневому бонусу: 120 х 5%=6 баллов;

Итого: 9,9 + 6  = 15,9 балла (15,90 х 61 =969,90 руб.).

 

Премия «13-ая зарплата»

Премия начисляется 1 (один) раз в год

Условие начисления премии для Членов Клуба, вступивших в Клуб до 1 января 2018 года:

Премия начисляется Членам Клуба ниже квалификации «Директор», которые ежемесячно,  непрерывно (с января по декабрь) выполняли рекомендованную активность (рА) не менее 60 баллов (4 ед.)

Условие начисления премии для Членов Клуба, вступивших в Клуб с 1 января 2018 года:

Премия начисляется Членам Клуба ниже квалификации «Директор», которые ежемесячно,  непрерывно выполняли рекомендованную активность (рА) не менее 60 баллов (4 ед.) за период 12 месяцев, с месяца вступления в Клуб.

 

Выплаты производятся ежегодно (1 раз в год) – в январе месяце.

 

Премия личного объема.

Вознаграждение для тех, кто активно приобретает продукт.

Любой член Клуба имеет право на скидку с личных закупок, превышающих определенный объем, поэтому планом предусмотрен размер премий за превышение ЛО. Члену Клуба начисляется Премия Личного Объема на все последующие баллы после 60 баллов.

Размер премии составляет – 18%.

Пример.

Ваши закупки продуктов на ЛО  в этом месяце составили 300 баллов.

Из них 60 баллов – ЛО (на рА премия не начисляется)

Вам будет начислена премия  с 240 баллов (300-60= 240).

С 240 баллов – 18% = 43,2 баллах*61=2635,20руб.

 

Бонусы начисляются по уровням

в зависимости от квалификации члена Клуба.

 

В Плане предусмотрены плавные переходные ступени, на каждой из которых  дистрибьютор получает вознаграждение по мере роста его структуры.

Чтобы начать получать хорошие вознаграждения, у Вас должны работать, как минимум 3 (три) квалифицированные ветки. В дальнейшем  Вы сможете достроить еще 6,8,10 и 12 рабочих веток.​

                                         

 

 

Квалификации и статусы членов Клуба

 

Все вступившие в Клуб имеют статус Члена Клуба.

Все члены Клуба имеют тот статус, на который однажды квалифицировались, но получают вознаграждение – согласно квалификации данного отчетного периода.

Отчетным периодом для квалификации является один месяц.

Статусы членов Клуба: Консультант, Бизнес-консультант, Лидер, Менеджер, Старший менеджер, Директор, Ведущий директор, Сенатор.

Условия квалификации на статусы изложены в отдельной таблице.

Время квалификации – в месяц выполнения указанных условий, кроме статусов Ведущий директор – 2 месяца, Сенатор – 3 месяца.

 

 

Член Клуба.

Для того, чтобы стать членом Клуба, необходимо выполнить условия:

1. Заполнить Анкету-Соглашение

2. Оплатить вступительный взнос.

3. Сделать первичную закупку продуктов минимум на 45 баллов (3 ед.)

Вы получаете:

  1. Возможность закупки продуктов по Клубной цене со скидкой 25% от клиентской цены.
  2. Возможность получения Премии личного объема -18%.
  3. Документацию по продуктам (печатную продукцию, видеоматериалы и др.)
  4. Возможность бесплатного обучения технологиям восстановления здоровья и основам применения аюрведических продуктов Клуба.
  5. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» – 100 баллов.

 

Кроме этого, Компания открывает и поддерживает на своем сайте для каждого члена клуба информационно-рабочий интернет-ресурс  в виде Личного кабинета, а также адрес электронной почты.

Консультант

Для того, что бы члену Клуба стать Консультантом, необходимо выполнить условия:

  1. Рекомендовать хотя бы одного новичка для вступления в члены Клуба.
  2. Приобретать продукт Компании новичком не менее, чем на 45 баллов (3 ед.) каждый месяц.

Возможные вознаграждения:

  1. Премия личного объема-18%
  2. Прямая премия 22% от первых закупок приглашенных лично Вами.
  3. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
  4. Бонус в размере 10% от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
  5. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»
  6. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» – 100 баллов.

Бизнес-консультант

Для того, чтобы члену Клуба стать Бизнес – Консультантом, необходимо выполнить условия:

  1. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 360 баллов. (Или вступить в Клуб с единовременной закупкой 360 баллов – вход Бизнес – Консультантом).
  2. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 45 баллов (3 ед.).

Возможные вознаграждения:

  1. Премия личного объема -18%
  2. Прямая премия 22% от первых закупок приглашенных лично Вами.
  3. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
  4. Бонус в размере 15% от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
  5. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
  6. Возможность участия в программе «Программе быстрого роста 3+3»
  7. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» – 100 баллов.
  8. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» – 100 баллов.

 

 

Лидер

Для того, чтобы члену Клуба стать Лидером, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов (4 ед.).
  2. Иметь в первом уровне 3-х активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.
  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 900 баллов.

 

Возможные вознаграждения:​

  1. Премия личного объема-18%
  2. Прямая премия 22% от первых закупок приглашенных лично Вами.
  3. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
  4. Бонус в размере 18% от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
  5. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
  6. Бонус в размере 4% от объемов закупок членов Клуба Вашего 4-го уровня
  7. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» – 100 баллов.
  8. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»

Менеджер

Для того, чтобы члену Клуба стать Менеджером, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов (4 ед.).
  2. Иметь в первом уровне 6 активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.
  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 2000 баллов.
  4. Время квалификации – два месяца подряд.​

 

Возможные вознаграждения:

  1. 18% – премия личного объема
  2. 22% – прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.
  3. 5% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
  4. 18% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
  5. 5% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
  6. 4% – гарантированный бонус от объемов закупок  4-го уровня
  7. 4% – бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше.

Правила начисления бонуса бесконечности:

Начисляется 4% на все уровни, начиная с 5-го, до момента возникновения под ним Дистрибьютора такой же квалификации, или выше, т.е.  М, СМ, Д, ВД, Сен.

Менеджер:

 В той ветке, где появился Менеджер, (т.е. такой же квалификации),  с 3-х уровней этого Менеджера начисляется 4%, а далее, начиная с 4-го уровня – 0%.

Ст.Менеджер, Директор, Вед.Директор, Сенатор

С 3-х уровней этих Дистрибьюторов Менеджеру начисляется 4%, а далее, начиная с 4-го уровня – 0%.

     

       8.При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» – 100 баллов.

       9. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»

 

Старший Менеджер

Для того, чтобы члену Клуба стать Старшим Менеджером, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов.
  2. Иметь в первом уровне 6 активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.
  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 2500 баллов.
  4. Иметь в своей структуре минимум одного Менеджера.

Возможные вознаграждения:

  1. 18% – премия личного объема
  2. 22% – прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.
  3. 5% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
  4. 18% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
  5. 5% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
  6. 6% – гарантированный бонус от объемов закупок  4-го уровня
  7. 6% – бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни​

Правила начисления бонуса бесконечности:

Начисляется 6% на все уровни вниз, начиная с 5-го, до момента возникновения под ним:

Менеджер – если появился Менеджер, то начиная с 4-го уровня этого Менеджера,  начисляется 2% вниз до бесконечности. Если в этой же ветке появился еще один Менеджер, то с его трех уровней начисляется 2%, а далее – 0%.

Старший Менеджер – если в этой же ветке появился Ст.Менеджер, (т.е. такой же квалификации), с 3-х уровней этого Ст.Менеджера начисляется 6%, а далее, начиная с 4-го уровня – 0%.

 Директор, Вед.Директор, Сенатор – если в этой же ветке появился дистрибьютор более высокой квалификации, т.е Директор, Вед.Директор, или Сенатор, то для Ст.Менеджера начисляется 6% с 3-х уровней этого Дистрибьютора, а далее, начиная с 4-го уровня – 0%.

8. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» – 100 баллов.

9. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»

Директор

Для того, чтобы члену Клуба стать Директором, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов.
  2. Иметь в первом уровне 8 активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.
  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 5000 баллов.
  4. Иметь в своей структуре минимум двух Старших Менеджеров.​​

 

Вознаграждение:

  1. 18% – премия личного объема
  2. 22% – прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.
  3. 5% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
  4. 18% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
  5. 5% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
  6. 8% – гарантированный бонус от объемов закупок  4-го уровня
  7. 8% – бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше.

Правила начисления бонуса бесконечности:

Начисляется 8% на все уровни вниз, начиная с 5-го, до момента возникновения под ним:

Менеджер, Ст.Менеджер, Директор – если появился Менеджер, Ст.Менеджер, или Директор, начиная с 4-го уровня этого дистрибьютора начисляется 3% до 3-го уровня 3-го Директора, а начиная с 4-го уровня 3-го Директора – 0%.

Вед.Директор, Сенатор – если в этой же ветке появился дистрибьютор более высокой квалификации., т.е Вед.Директор, или Сенатор, начиная с 4-го уровня этого дистрибьютора начисляется – 0%.

     8.Получение Директорского бонуса.

Ведущий Директор

Для того, чтобы члену Клуба стать Ведущим Директором, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов.
  2. Иметь в первом уровне 10 активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.
  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 10000 баллов.
  4. Иметь Структурный объем не менее 70000 баллов.
  5. Иметь в своей структуре минимум трех Директоров.
  6. Время квалификации – два месяца подряд.​​​

 

Вознаграждение:

  1. 18% – премия личного объема
  2. 22% – прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.
  3. 5% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
  4. 18% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
  5. 5% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
  6. 8% – гарантированный бонус от объемов закупок  4-го уровня
  7. 8% – бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше.

Правила начисления бонуса бесконечности:

Начисляется 8% на все уровни вниз, начиная с 5-го, до момента возникновения под ним:

Менеджер, Ст.Менеджер, Директор – если появился Менеджер, Ст.Менеджер, или Директор, начиная с 4-го уровня этого дистрибьютора начисляется 3% до 3-го уровня 3-го Директора, а начиная с 4-го уровня 3-го Директора – 0%. (повторяются те же условия, что и для Директора.)

Вед.Директор  – при появлении первого Вед.Директора, начиная с его 4-го уровня начисляется 2%. Со 2-го Вед.Директора, и далее – 2%, включая 3 уровня 3-го Вед.Директора. С 4-го уровня 3-го Вед.Директора – 0%.

Сенатор- если в этой ветке появился дистрибьютор более высокой квалификации., т.е Сенатор, для Вед.Директора  начисляется 2% с 3-х уровней этого дистрибьютора Сенатора, а далее, начиная с 4-го уровня Сенатора- 0%.

    8. Получение Директорского бонуса.

     9. *Первый Ведущий Директор Компании в качестве первой премии получит

АВТОМОБИЛЬ.

 

 

Сенатор

Для того, чтобы члену Клуба стать Сенатором, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов.
  2. Иметь в первом уровне 12 активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.
  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 15000 баллов.
  4. Иметь Структурный объем не менее 250000 баллов.
  5. Иметь в своей структуре минимум трех Ведущих Директоров.
  6. Время квалификации – три месяца подряд.

 Вознаграждение:

  1. 18% – премия личного объема
  2. 22% – прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.
  3. 5% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
  4. 18% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
  5. 5% – бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
  6. 8% – гарантированный бонус от объемов закупок  4-го уровня
  7. 8% – бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше.

Правила начисления бонуса бесконечности:

Начисляется 8% на все уровни вниз, начиная с 5-го, до момента возникновения под ним:

Менеджер, Ст.Менеджер, Директор – если появился Менеджер, Ст.Менеджер, или Директор, начиная с 4-го уровня этого дистрибьютора начисляется 3% до 3-го уровня 3-го Директор, а начиная с 4-го уровня 3-го Директор – 0%. (повторяются те же условия, что и для Директор, и Вед.Директор.

Вед.Директор  – при появлении первого Вед.Директора, начиная с его 4-го уровня начисляется 2%. Со 2-го Вед.Директора, и далее – 2%, включая 3 уровня 3-го Вед.Директора. С 4-го уровня 3-го Вед.Директора  – 0%.

Сенатор – с 4-го уровня первого Сенатора  начисляется 2%, и далее до появления 3-го Сенатора, с 4-го уровня которого прекращается начисление %, т.е. начиная с 4-го уровня 3-го Сенатора – 0%.

      8. Получение Директорского бонуса.

      9. *Получение Сенаторской премии.

*Первый Сенатор Компании в качестве первой Сенаторской премии получит

  АВТОМОБИЛЬ.

                                      

 

Делайте свой бизнес простым и прибыльным!

Правила Компании ТРАДО

Каждый потенциальный член ТРАДО клуба, прежде чем подписать Соглашение с Компанией, должен внимательно ознакомиться с его условиями. В течение всего периода членства в Клубе и ведения предпринимательской деятельности член ТРАДО клуба обязан руководствоваться правилами взаимодействия с Компанией и условиями ведения бизнеса с продукцией в ТРАДО клубе, которые изложены в следующих Правилах Компании:

Миссия компании

Компания ТРАДО – это компания, которая представляет на рынке аюрведические травяные восстановительные комплексы для различных систем организма и корректоры питания, произведенные известной индийской компанией “Bliss Ayurveda” по старинной аюрведической рецептуре с соблюдением современных технологий и соответствующие международному стандарту качества GMP.

ТРАДО клуб – это сообщество квалифицированных самостоятельных технологов здоровья, использующих все возможности, доступные современному человеку, для поддержания собственного здоровья, а также продвижения знаний о здоровье и продуктах ТРАДО. Члены ТРАДО Клуба имеют возможность посещать мероприятия, доступные только членам клуба, и пользуются другими привилегиями.
Каждый член Клуба может использовать предоставленные ему возможности, как для личного потребления, так и для эффективного ведения собственного бизнеса. Клуб оказывает дополнительную поддержку и помощь тем, кто ведет самостоятельный бизнес и способствует распространению информации о продуктах ТРАДО.

Словарь терминов

Бизнес с ТРАДО – коммерческая деятельность, которую самостоятельно ведет зарегистрированный в ТРАДО клубе Независимый Предприниматель в соответствии с Правилами и условиями Соглашения Компании.

Соглашение с ТРАДО – Соглашение возмездного оказания услуг, заключенное между Независимым Предпринимателем и компанией ТРАДО.

Членство в ТРАДО клубе – отношения между компанией ТРАДО и членом ТРАДО клуба, согласно которым члену ТРАДО клуба дается право получать информацию и приобретать у компании ТРАДО её продукцию со скидкой 25%, установленной Компанией.

Координирование – действие, позволяющее бизнесу в ТРАДО развиваться и приносить доход. Когда твоя организация начнёт расти, ты превратишься в независимого и успешного бизнесмена, станешь САМ своим РУКОВОДИТЕЛЕМ.

Координатор – это Консультант, организовавший работу рекомендуемых им членов ТРАДО клуба, а также других членов клуба его структуры, образующейся в результате дальнейших рекомендаций к вступлению в Клуб.

Структура – это группа членов ТРАДО клуба, координируемая Вами и получающая, в том числе и от Вас, всю необходимую для работы информацию и деловую поддержку.

Компенсационный план ТРАДО – это гармоничная система расчета вознаграждений членам ТРАДО клуба в соответствие с выполненной квалификации и привлечением новых партнеров в ТРАДО клуб. Целью Компенсационного плана является правильное распределение дохода между дистрибьюторами, полученного от их активной деятельности за продвижение продуктов ТРАДО.

Консультант Компании ТРАДО – это предприниматель, являющийся дистрибьютором Компании, заключивший с компанией дистрибьюторское Соглашение и ведущий самостоятельную коммерческую деятельность.

Дистрибьютор — это лицо, которое осуществляет закупку продуктов у Компании, организовывает последующую их реализацию на основании Соглашения за свой счёт, при условии соблюдения ценовой политики компании ТРАДО, и оказывает услуги по продвижению продуктов компании.

Клубная цена – это цена на продукт, установленная компанией ТРАДО, с учетом скидки 25%, которая предоставляется только членам ТРАДО клуба.

Розничная цена – это цена на продукт, установленная компанией ТРАДО, без учета скидки, для реализации продукта конечному потребителю, не являющемуся членом ТРАДО клуба.

Условия деятельности в ТРАДО клубе

1. Любой желающий может стать членом ТРАДО клуба.
Чтобы стать членом ТРАДО клуба необходимо:
• Ознакомиться с Правилами компании ТРАДО
• Выбрать себе Координатора – человека, который познакомил Вас с продуктами ТРАДО или рекомендовал Вам вступить в ТРАДО клуб. Координатор призван помогать Вам в знакомстве с продуктами ТРАДО и освоении Компенсационного Плана ТРАДО клуба. Координатора также можно выбрать самостоятельно, на сайте компании в меню «КЛУБ» – «ВЕДУЩИЕ КОНСУЛЬТАНТЫ» или обратившись в компанию по телефону, Skype или электронной почте.
• Заполнить Анкету-соглашение ТРАДО клуба лично в офисах компании или офисах Региональных Дистрибьюторских Центрах, а так же можно заполнить Анкету по Интернету
• Оплатить вступительный регистрационный клубный взнос – 12 евро (в национальных денежных единицах: 800 руб. – Россия, 200 гривен – Украина)
При оплате вступительного регистрационного взноса новому члену ТРАДО клуба выдается Стартовый набор.
• Приобрести не менее 3-х продуктов компании ТРАДО по клубной цене.
•Получить Стартовый набор члена ТРАДО клуба
Примечание: Для тех, кто заполняет Анкету через сайт, нужно после получения ответа от Компании определиться со способом и стоимостью доставки Вашего заказа.
• Приобрести продукты ТРАДО на 45 баллов (3 ед. любого наименования).

2. Каждый новый член ТРАДО клуба обязуется подписать только одно Соглашение с Компанией. Подписанием Соглашения с Компанией он подтверждает отсутствие какой-либо заинтересованности в иной сфере коммерческой деятельности Компании, кроме однозначно указанных в Правилах Компании и/или отдельно письменно согласованных с Компанией.

3. Компания гарантирует членам ТРАДО клуба и, соответственно, конечным потребителям, высокое качество продуктов ТРАДО.

4. Дистрибьютор несет самостоятельную ответственность за возможные расходы и убытки, связанные с его деятельностью, поскольку она является полностью независимой. Такая ответственность не может быть возложена на Компанию.

5. Член клуба, став Дистрибьютором, обязуется расширять сеть своих партнеров, обеспечивать обучение новых дистрибьюторов в его структуре, демонстрировать им наилучшие способы презентаций, использования и доставки продукции конечному потребителю. В связи с этим Дистрибьютор обязуется быть в постоянном контакте с набранными им новыми дистрибьюторами, чтобы обеспечить их обучение и помочь им в развитии их коммерческой деятельности. Дистрибьютор заявляет, что он ознакомлен с правилами набора новых членов, которые указаны в Правилах Компании, и обязуется их выполнять.

6. Компания ТРАДО и член ТРАДО клуба могут расторгнуть Соглашение в одностороннем порядке, поставив об этом в известность другую сторону специальным заявлением. В случае расторжения Соглашения по инициативе члена Клуба, последний освобождается от всех договорных обязательств перед Компанией в отношении Компенсационного плана, он теряет право на набор новых членов Клуба и, следовательно, на комиссионные вознаграждения. Вся его структура переходит к его Координатору без права восстановления.
Член Клуба, аннулировавший Соглашение, или с которым Соглашение было расторгнуто по решению Компании, имеет право подписать новое Соглашение через 12 (двенадцать) месяцев от даты расторжения. Аннулирование Соглашения в целях замены Координатора запрещается. Датой расторжения или повторного Соглашения является дата принятия Компанией решения по данному вопросу. Повторное Соглашение подписывается с согласия Компании.

7. Настоящее Соглашение действует в течение 12 месяцев с момента вступления в ТРАДО клуб.
Для продления клубного Соглашения Члену клуба надо в течение 12 месяцев приобрести продукт в размере рА (минимум 60 баллов (4 ед.). Если член Клуба не выполнил условие соглашения, то его членство в Клубе прекращается. В этом случае Клубное Соглашение удаляется, и вся его структура поднимается к вышестоящему Координатору.
Вступить в ТРАДО клуб можно на общих основаниях.

Члену ТРАДО клуба в течение всего года, предоставляется информационный ресурс Личного кабинета члена Клуба, возможность без дополнительной оплаты присутствовать на очных и заочных занятиях, организуемых и регулярно проводимых Компанией. В том числе на Вебинарах Компании, организованных с привлечением ведущих специалистов для информирования членов Клуба о продукте, о технологиях здоровья, а также для обучения ведению успешного бизнеса. Кроме присутствия на мероприятиях и событиях Компании, каждый член Клуба имеет право участвовать во всех акциях Компании.

8
. Член Клуба не имеет право требовать возврата продукта, приобретенного им в компании ТРАДО.

Этика Компании

Положения настоящего раздела — это нормы поведения, которым должен следовать каждый член ТРАДО клуба. Эти правила приняты для определения функций, обязанностей и прав по отношению друг к другу, а также взаимоотношений между Консультантом и Компанией. Цель правил — создать систему взаимоотношений, одновременно соблюдая права каждого Консультанта и не ограничивая его свободу действий в его бизнесе.

1. Любой член ТРАДО клуба обязуется заботиться о репутации Компании, придерживаясь высоких этических принципов, отвечающих духу сотрудничества среди всех членов ТРАДО клуба.

2. Консультант Компании, употребляя лично продукты ТРАДО, способствующие восстановлению и поддержанию здоровья, обязуется изучать принципы их действия и грамотно рекомендовать их применение потребителям.

3. ТРАДО клуб предлагает всем желающим при участии ведущих специалистов в этой области обучаться традиционным и современным принципам здорового питания, основам здорового образа жизни, способствовать распространению полученных знаний, используя клубную форму работы. Консультанту клуба рекомендуется пройти начальное обучение основам технологий сохранения здоровья, а так же регулярно совершенствовать свои знания для соответствия требованиям к современным технологам здоровья.

4. Использование БАД к пище других производителей не является определяющим фактором в маркетинговой политике ТРАДО клуба. Главным приоритетом являются интересы потребителей, польза для их здоровья. Не допускается рекламировать и продвигать продукцию других Компаний, выдавая их за продукцию Компании ТРАДО.

5. Консультант не должен по-своему трактовать описания продуктов и услуг, приведенных на упаковке продукта или в каталоге ТРАДО клуба.

6. Консультант имеет право рекламировать продукцию компании ТРАДО только в соответствие с положениями Правил Компании и другими официальными документами Компании.

7. Консультанту Компании запрещается пропагандировать методы получения доходов, отличающиеся от Компенсационного плана Компании.

8. Все Консультанты обязаны соблюдать пункты подписанного ими Соглашения.

9. Каждый Консультант должен поддерживать корректные отношения со всеми другими членами ТРАДО клуба.

10. Консультанты обязаны вести дела так, чтобы их деятельность была корректной с точки зрения закона и не наносила ущерба репутации компании ТРАДО и ее Координаторов.

Профессиональное руководство

Консультанты обязаны осуществлять свою деятельность, соблюдая этические и профессиональные принципы, способствующие упрочнению репутации Компании и самих дистрибьюторов. Поведение дистрибьюторов не должно наносить ущерб престижу Компании и отрицательно сказываться на деятельности других Консультантов. Консультанты должны вести себя вежливо и с уважением относиться ко всем лицам, с которыми они вступают в контакт в процессе работы. Каждый Консультант несет личную ответственность за поддержание репутации Компании. Компания заключает Соглашение с Консультантом, рассчитывая на его честность и порядочность, его способность профессионально выполнять свои обязанности, и гарантирует ему при этом такое же отношение со своей стороны.

Представление Компенсационного Плана

Члены ТРАДО клуба, имеющие квалификацию не ниже Консультанта (Координаторы), должны объективно представлять потенциальным Консультантам деятельность ТРАДО клуба в рамках его Компенсационного Плана. До подписания Соглашения Координатор обязан предоставить кандидату всю информацию, содержащуюся в Правилах Компании. Приглашая кандидата на презентацию ТРАДО клуба и его Компенсационного Плана, Координатор должен объяснить, что:
– Консультант — это независимый предприниматель;
– презентация — это встреча ознакомительная и ни к чему не обязывающая, это подача информации о продуктах, а так же о деятельности и возможностях ТРАДО клуба.
Консультанты ТРАДО клуба могут рассказывать о достигнутом ими уровне жизни как о результате успешной деятельности, осуществляемой в ТРАДО клубе. Примерами могут служить туристические поездки, покупка машин, недвижимости и др.

Пример возможного заработка

Во время презентации Компенсационного плана ТРАДО клуба необходимо подчеркнуть невозможность увеличения собственных доходов способами, противоречащими положениям настоящих Правил или дополнительно проводимых акций Компании. Координатор должен ясно объяснить всем кандидатам, что успех их деятельности зависит исключительно от их знаний и приложенных усилий. В начале презентации координатор имеет право предупредить, что все примеры приводятся исключительно в качестве иллюстрации к Компенсационному плану. Координатор не должен преувеличивать возможные доходы или утверждать, что успех гарантирован. Примеры следует приводить только для того, чтобы проиллюстрировать использование Компенсационного плана в работе. Координатору необходимо подчеркнуть, что ссылка на доходы сделана исключительно в пояснительных целях.

Ежемесячная закупка

В ТРАДО клубе для потребителя нет обязательств на совершение ежемесячной закупки продукта ТРАДО, но Компания рекомендует делать ежемесячный заказ для получения комиссионных вознаграждений от Компании:
• на 60 баллов – для того, чтобы иметь право на получение всех комиссионных вознаграждений предусмотренным Компенсационным планом (Бонусов и Премий от Компании).
• на 45 баллов – для получения Прямой премии и вознаграждений в квалификации Бизнес-Консультант.
В месяц первичной закупки все консультанты Клуба имеют Активность (А).

Координатор и Координация

Координатор — это лицо, осуществляющее свою предпринимательскую деятельность самостоятельно, независимо от ТРАДО клуба. Он не является служащим компании ТРАДО или персоналом ТРАДО клуба и не имеет права утверждать, что он является их штатным сотрудником. В связи с этим Координаторы не имеют права указывать это на своих визитных карточках и в другой документации. Координатор, как и каждый Консультант ТРАДО клуба, несет ответственность по обязательствам и расходам, связанным именно с развитием его собственной деятельности. Компания не несет ответственности по обязательствам Координаторов, а Координатор не отвечает по обязательствам ТРАДО клуба.
Координатору необходимо не только активно управлять работой групп, входящих в его структуру, но и оказывать им поддержку. Ваша задача в качестве координатора — хорошо подготовить свою команду, так как их бизнес является частью вашего бизнеса. С одной стороны, координатор непосредственно контролирует деятельность своей группы, а с другой — помогает своей команде организовывать деятельность.
Координатору необходимо сделать все возможное, чтобы у него был постоянный контакт со структурой, так как он несет личную ответственность за соблюдение всех положений настоящих Правил в своей структуре.
Координатор имеет право давать инструкции своим дистрибьюторам по телефону или по почте.
Координатору необходимо разбирать со своей группой каждое нововведение в ТРАДО клубе и убеждаться в том, что дистрибьюторы правильно поняли его.

Публикации в средствах массовой информации, реклама, использование наименований, фирменных знаков и авторских прав

Члены ТРАДО клуба не могут самостоятельно разрабатывать, выпускать, демонстрировать или использовать какие-либо материалы, в которых содержатся или описываются наименования, символика или фирменные знаки, принадлежащие Компании ТРАДО и ТРАДО клубу, если эти действия не одобрены Компанией. Рекламная деятельность дистрибьюторов Компании в средствах массовой информации должна осуществляться ими в строгом соответствии с правилами, установленными Компанией. Указанные правила применяются также в отношении брошюр, буклетов, книг и иных печатных материалов, которые дистрибьюторы намерены издавать в рекламных целях.
Наименования и фирменные знаки Компании ТРАДО и ТРАДО клуба, защищены авторскими правами и являются ее собственностью и отличают продукцию Компании от продукции других компаний.
Опираясь на действующее законодательство, Компания препятствует использованию своих наименований, эмблем, торговых и фирменных знаков третьими лицами во избежание возможного обмана потребителя. Незаконное использование наименования или символики Компании ТРАДО и ТРАДО клуба наносит ей значительный материальный и моральный ущерб. В связи с этим, Компания ТРАДО запрещает, какое бы то ни было использование своих наименований, фирменных знаков, эмблем и других символов даже своим Консультантам, если у них нет на это письменного разрешения Компании. Если Консультант подозревается в некорректном или запрещенном использовании наименований и фирменных знаков компании ТРАДО или ТРАДО клуба, то по требованию Компании он обязан прислать в Компанию образец распространяемой им продукции для принятия решения по этому вопросу.
При использовании наименований и фирменных знаков в рекламных материалах обзорного характера, как печатных, так и аудиовизуальных, необходимо соблюдать интересы Компании ТРАДО.
Для сохранения единого фирменного стиля только сама Компания или ее уполномоченные представители могут устанавливать образцы бланков, конвертов, визитных карточек и других документов, содержащих название или логотип компании ТРАДО или ТРАДО клуба. Визитные карточки, бланки для писем и т. д. могут включать лишь следующую информацию:
– название ТРАДО клуб, после которого следует добавить: «независимый консультант»;
– Ваше имя, Ваш адрес, Ваш номер телефона, Ваш электронный адрес.
При изменении какого-либо логотипа, образца продукции или документа компании ТРАДО или ТРАДО клуба, Компания ставит об этом в известность членов Клуба. В соответствии с действующими правилами не разрешается публиковать в устной или письменной форме в какой-либо рекламе заявления медицинского характера, утверждения о терапевтическом, лечебном действии продукции ТРАДО.
Запрещается делать некорректные замечания, касающиеся продукции ТРАДО. Все описания продукции должны соответствовать их описанию в официальных печатных документах Компании.
Не рекомендуется рекламировать или продавать продукцию ТРАДО в неспециализированных магазинах или точках розничной торговли, включая салоны красоты и парикмахерские, а также через аптечную сеть без личного участия консультанта ТРАДО клуба. К членам Клуба, нарушившим положения настоящих правил использования наименований, зарегистрированных фирменных знаков Компании или других материалов, защищенных авторскими правами, могут быть применены следующие санкции:
– лишение права использовать наименования и фирменные знаки компании ТРАДО и ТРАДО клуба;
– требование компенсации за злоупотребление фирменными знаками и символами компании ТРАДО и ТРАДО клуба;
– расторжение Соглашения с Компанией ТРАДО.
ОБЯЗАТЕЛЬНО о любых вмешательствах в экономическую деятельность дистрибьютора или о любом возможном замечании или предупреждении, сделанном со стороны органов власти, он должен незамедлительно сообщать в Компанию или её представительство той страны, где он осуществляет деятельность.

Осуществление деятельности в других компаниях

Деятельность дистрибьютора должна осуществляться в соответствие с действующими Правилами. Консультант должен осуществлять деятельность строго в рамках правовых, социальных норм, определяющих его деятельность. Консультант не должен прибегать к какой-либо нелегальной коммерческой деятельности.
Согласно положениям настоящего документа, Компания обязуется поддерживать и принимать участие в развитии успешной деятельности Консультантов, которые, являясь членами ТРАДО клуба, честно представляют на рынке ее продукцию и возможности. В случае нарушения указанных условий и некорректного поведения члена Клуба, такого как:
– дискредитация Компании и лидеров,
– деятельность, ведущая к разрушению или нарушению работы координаторских структур или работы всего ТРАДО клуба,
Компания оставляет за собой право в связи с указанными нарушениями расторгнуть Соглашение с членом Клуба или приостановить его деятельность на определенное время (на усмотрение Компании).

Смена координатора

Потенциальный член ТРАДО клуба выбирает координатора среди Консультантов Клуба самостоятельно до подписания Соглашения с компанией ТРАДО и вступления в ТРАДО клуб. В течение своей деятельности в ТРАДО клубе член Клуба не имеет права менять координатора.

Передача Соглашения

Любой член ТРАДО клуба имеет право передавать своё Соглашение, подписанное с Компанией, близким родственникам (супруг, дети и родители). Член ТРАДО клуба должен подать в Компанию запрос в письменном виде с приложением копии Соглашения, в котором он заявляет о своем желании передать все права на своё Соглашение со своей структурой другому лицу. К этому заявлению должна быть приложена копия паспорта нового владельца Соглашения и подтверждение его согласия на передачу Соглашения. После проверки предоставленных документов Компания принимает соответствующее решение. В случае передачи Соглашения родственникам передаются не только права, но и обязанности дистрибьютора. При передаче Соглашения родственникам член ТРАДО клуба имеет право заключить новое Соглашение не ранее, чем через 12 месяцев.

Прекращение деятельности члена ТРАДО клуба

а) По собственному желанию:
Член Клуба имеет право прекратить свою деятельность в ТРАДО клубе, письменно уведомив об этом Компанию. Прекращая свою деятельность, он теряет все права, льготы и привилегии, связанные с деятельностью в ТРАДО клубе. Член Клуба должен подать в Компанию запрос в письменном виде с приложением копии Соглашения и паспорта лично или через другое лицо, права которого удостоверяются нотариально заверенной доверенностью от желающего аннулировать своё Соглашение. При этом сотрудник Компании тщательно проверяет личность заявителя. Правила Компании строго запрещают аннулировать Соглашение другого члена Клуба. Если Компании становится известным нарушение этого правила, то она оставляет за собой право применить к нарушителю соответствующие санкции. Сразу после расторжения Соглашения член Клуба обязан прекратить свою деятельность наряду с использованием наименования, символики компании ТРАДО и ТРАДО клуба. При аннулировании Соглашения член Клуба имеет право заключить новое Соглашение не ранее, чем через 12 месяцев.

б) По инициативе Компании ТРАДО:
Компания имеет право расторгнуть Соглашение двух сторон и вывести из членства ТРАДО клуба любого дистрибьютора, если имело место хотя бы одно из следующих условий:
– он нарушил Этический кодекс Компании ТРАДО;
– своевременно не оплачен годовой клубный взнос.

Семейное соглашение

Супругам запрещается подписание отдельных Соглашений под разными структурными Координаторами. Супруги обязуются подписать одно общее семейное Соглашение. Причем один из супругов будет выступать в качестве основного владельца этого Соглашения, а второй — в качестве партнера. Члены ТРАДО Клуба, которые решили заключить брак после того, как зарегистрировались в качестве дистрибьюторов ТРАДО Клуба, имеют право сохранить каждое своё Соглашение, создавая свои структуры. В случае официального развода, член ТРАДО Клуба, выступавший в качестве партнера, имеет право заключить новое Соглашение с Компанией под тем же координатором. Каждый подобный случай Компания рассматривает индивидуально. Член ТРАДО Клуба имеет право внести в семейное Соглашение в качестве партнера, только официально зарегистрированного супруга (супругу).

Переподписание

Каждый новый член ТРАДО клуба обязуется подписать только одно Соглашение с Компанией. Правила Компании строго запрещают подписание второго Соглашения при действии первого. Если Компании становится известным, что член Клуба подписал второе Соглашение и имеет членов Клуба под это Соглашение, то Компания имеет право применить следующие санкции:
– аннулировать второе Соглашение с Компанией ТРАДО;
– объединить Соглашение под первое подписанное и перенести группу и закупки из-под второго подписанного Соглашения под первое;
– приостановить или аннулировать действие Соглашения координатора, переподписавшего члена Клуба, на срок по усмотрению Компании ТРАДО;
– приостановить действие Соглашения переподписавшегося дистрибьютора на срок по усмотрению Компании ТРАДО).
* Каждый Координатор на момент подписания им нового члена ТРАДО клуба обязательно должен удостовериться, что тот не состоит в ТРАДО клубе, подписанный другим координатором.

Член ТРАДО клуба и клиент

Основной деятельностью Консультанта ТРАДО клуба является пропаганда и культура здорового образа жизни, являющихся основными ценностями Компании, в интересах сохранения и укрепления здоровья населения, а также профилактики заболеваний, связанных с неправильным питанием и образом жизни детей и взрослых.
Распространение философии и идеологии Компании связано, в том числе, и с распространением информации о здоровье (печатная продукция, аудио- и видеокассеты, диски с презентационными материалами) и информации о всех атрибутах здоровья, использование которых позволяет укреплять здоровье каждого человека. Консультант обязан быть вежливым и тактичным. Все представления продукта должны быть полными, достоверными и включать правила пользования и предостережения, приводимые в документах Компании, а также сопровождающих его материалах, изданных Компанией. В случае если клиент находится под медицинским наблюдением, Консультанту следует предложить, чтобы клиент посоветовался со своим лечащим врачом, прежде чем рекомендовать ему изменять систему питания. Навязывание любой информации, пусть самой правильной, недопустимо.

Меры воздействия

Член ТРАДО клуба, которому стало известно о нарушении Правил, обязан сообщить об этом нарушителю. Следует объяснить нарушителю, в чем состоит нарушение. Большинство нарушений являются результатом неправильного понимания Правил. В большинстве случаев спокойное обсуждение и разъяснение достаточны для решения проблемы. Если нарушитель понял Правило и согласен действовать в соответствие с ним, нет необходимости сообщать Компании о нарушении. В случае если нарушитель отказывается действовать в соответствии с Правилом, член Клуба может направить в Компанию подробное описание данного случая в письменном виде (в свободной форме). Подача заведомо ложной информации является грубейшим нарушением Правил поведения и влечет за собой привлечение к ответственности. При поступлении данного заявления в Компанию всем сторонам будет дана возможность представить доказательства, подтверждения и письменные заявления.
Компания создает и обеспечивает все необходимые условия для своих дистрибьюторов, но если Компании становится известным факт нарушения одного из положений Правил поведения, то она имеет право применить к члену Клуба следующие санкции:

1) Приостановить деятельность члена Клуба на некоторое время (на усмотрение Компании). На это время член Клуба теряет права на все привилегии деятельности без исключения, и не имеет прав на подписание. Член Клуба лишается права на закупку и получение комиссионных. В качестве уведомления о нарушениях Правил и этики Компании, Компания отправляет дистрибьютору, а также его координатору, письмо. В течение 14 дней с момента получения письма член Клуба должен связаться с Компанией для прояснения ситуации.

2) В одностороннем порядке расторгнуть Соглашение с членом Клуба без каких-либо компенсаций. Компания уведомляет Консультанта о расторжении Соглашения по почте письменным извещением, высылаемым на последний, указанный в официальном документе адрес. Соглашение считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении. Причины, повлекшие за собой расторжение Соглашения, также оговариваются в уведомлении.
В случае наличия какой-либо задолженности со стороны Дистрибьютора перед Компанией, Компания вычтет соответствующую сумму из причитающихся Дистрибьютору комиссионных. Кроме того, неуплата стоимости заказанной и полученной у представительств Компании продукции повлечет за собой автоматическое расторжение Контракта немедленно после получения Компанией соответствующего сообщения. Все
комиссионные, причитающиеся Дистрибьютору до расторжения Контракта, будут выплачены Дистрибьютору Компанией за вычетом означенной задолженности.

Положение о работе с использованием СМИ

Положение о порядке ведения дистрибьюторами рекламной деятельности ТРАДО клуба в средствах массовой информации

Настоящее Положение разработано в целях регулирования рекламной деятельности членов Клуба, осуществляемой ими в средствах массовой информации, направленной на увеличение сбыта продукции и расширение дистрибьюторских сетей, для защиты потребителей от недостоверной информации о продукции. Правила, установленные настоящим Положением, являются обязательными для всех членов ТРАДО клуба. Компания оставляет за собой право изменять нижеизложенные правила, известив об этом членов Клуба заблаговременно, путём публикации на официальном сайте Компании.

1. Под средством массовой информации в целях настоящего Положения понимается периодическое печатное издание (газета, журнал, альманах, бюллетень и др.), наружная реклама, радиостанция, телевидение, сайт и страничка сайта в международной компьютерной сети, которые периодически (не реже одного раза в год) распространяют информацию для неопределенного круга лиц.

2. Под рекламной деятельностью члена Клуба понимается распространение им либо, по его поручению третьим лицом, в средствах массовой информации сведений о возможностях делового сотрудничества с Компанией, а также о продукции и возможностях ее приобретения.

3. Член Клуба вправе по собственному усмотрению и с соблюдением требований, установленных в Правилах Компании настоящегоПоложения:

•осуществлять рекламную деятельность в средствах массовой информации в любой удобной для него форме;

• использовать в своих рекламных материалах информацию, содержащуюся в официальных документах Компании, ее рекламных материалах;

• использовать в своих рекламных материалах фирменные наименования продукции Компании;

• использовать в своих рекламных материалах информацию, содержащуюся в средствах массовой информации Компании — и на сайте международной компьютерной сети Интернет (адрес сайта — www.tradoclub.ru), с условием обязательной ссылки на эти средства массовой информации;

•пользоваться образцами рекламных материалов, одобренных Компанией ранее, в порядке, предусмотренном настоящим Положением;

•использовать в рекламных материалах товарные знаки Компании.

4. Член ТРАДО клуба не вправе:

•использовать в рекламном материале недостоверную информацию о продукции Компании;

•вводить в заблуждение потребителей рекламы, преувеличивая размер их возможных доходов от осуществления дистрибьютерской деятельности и утверждая, что получение доходов гарантировано и происходит безо всяких усилий со стороны члена Клуба;

•использовать в рекламном материале сведения, составляющие конфиденциальную информацию о Компании ТРАДО либо о ТРАДО клубе и членах Клуба;

•своим рекламным материалом причинять ущерб другим Консультантам, либо Компании в целом.

5. Рекламная деятельность членов Клуба в средствах массовой информации допускается только после предварительного письменного разрешения Компании. Член Клуба должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (в случае вступления в клуб Бизнес-консультантом).

6. Для получения разрешения на размещение рекламного материала в средствах массовой информации член Клуба обязан обратиться в офис Компании (Представительство Компании) в той стране, на территории которой зарегистрированы средства массовой информации, в которых он намерен разместить рекламный материал, или Центральный офис Компании ТРАДО с письменным заявлением, в котором указываются эти средства массовой информации и ориентировочный период публикации, выхода в теле- и/или радиоэфир, размещения в международной компьютерной сети рекламного материала и копией свидетельства о регистрации в качестве индивидуально предпринимателя. Заявление может быть подано членом Клуба лично или от его имени другим доверенным лицом, а также направлено по почте (в том числе факсимильным сообщением) или по электронной почте. К своему заявлению члена Клуба должен приложить:

•полный текст рекламного объявления или статьи, которые он намерен опубликовать;

•кассету с аудио- или видеозаписью рекламного материала, который он намерен распространять;

•полную распечатку содержимого сайта или странички сайта, которую он намерен разместить в международной компьютерной сети, с указанием соответствующего электронного адреса.

7. Компания рассматривает поданное заявление по существу на предмет соответствия информации, содержащейся в рекламном материале, официальным документам Компании, данным о ее продукции, а также рекламным материалам, исходящим от Компании. При необходимости Компания ТРАДО вносит соответствующие поправки в текст рекламного материала, представленного членом Клуба на утверждение Компании. Поправки, изменения и дополнения, внесенные экспертами Компании в рекламный материал (как по существу, так и редакционные), а также рекомендации Компании в отношении рекламного материала должны быть учтены членом Клуба в обязательном порядке. Компания направляет члену клуба ответ в письменной форме.

8. Член Клуба, получивший разрешение Компании на размещение рекламного материала в средствах массовой информации, обязан опубликовать его именно в том виде, как это указано в этом разрешении, внеся в текст рекламного материала все необходимые поправки.

9. Публикацию объявлений Компания рекомендует размещать в местах и изданиях, не порочащих имидж Компании.

10. Если рекламный материал ограничивается воспроизведением рекламных объявлений, утвержденных национальными подразделениями Компании, достаточно поставить в известность сотрудника Компании и предъявить копию свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

11. Правила, установленные настоящим Положением, применяются также в отношении брошюр, буклетов, книг и иных печатных материалов, которые член Клуба намерен издать в рекламных целях.

12. Дистрибьютор вправе осуществлять рекламу и реализацию продукции ТРАДО в сети Интернет (далее – «Интернет-магазины») только в соответствии с требованиями настоящего Положения и после сообщения Компании адреса планируемого для этого Интернет-ресурса. При этом Дистрибьютору запрещается рекламировать через Интернет-магазины продукцию ТРАДО по цене ниже розничной цены продукции, установленной Компанией. Дистрибьютор как лицо, ведущее самостоятельный бизнес, вправе разработать собственную систему скидок на закупленную и реализуемую им продукцию ТРАДО, не нарушающую правила Компании и права других дистрибьюторов. Компания может разместить на своем сайте ссылку на адрес Интернет-ресурса дистрибьютора по его заявлению, но только в случае, если данный ресурс удовлетворяет требованиям Компании и посвящен исключительно продукции ТРАДО.

13. Члены Клуба, нарушившие порядок ведения рекламной деятельности, установленный настоящим Положением, либо опубликовавшие рекламный материал без разрешения Компании или вопреки тексту разрешения, несут ответственность, предусмотренную Этическим кодексом Компании, а также гражданскую и уголовную ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Анкета Члена ТРАДО Клуба

Личные данные





Пол: *
МужчинаЖенщина



Адрес






Паспорт



Супруг/супруга




Паспортные данные в анкете можно не заполнять. После отправления анкеты я с вами свяжусь через электронную почту и телефон. Поговорим об оплате, доставке и регистрации в клуб. С уважением, Наталья Пронина. Мой клубный номер 001-005308.